Keerukates navigeerimine
1:1 mentorlus : fokusseeritud seansid otse klientidele
Korporatiivne õpe: 12 rühmatöötuba eriteadmiste kohta
Investeeringueelne/järgnev DD: inimkapitali talentide hindamine
Nõupidamistesaali abi: parimad tavad joondamise tagamiseks
Konfliktide lahendamine: avatud ja läbipaistvate arutelude hõlbustamine
Inimkapitalist
Mille poolest ettevõtted silma paistavad? Nende inimkapital. Nad investeerivad, juhendavad ja edendavad oma inimkapitali, et tagada kestev tulemuslikkus ja edu. Oleme aastate jooksul juhtinud tuhandeid inimesi ning õppinud tuvastama suure potentsiaaliga talente ja nendega koostööd tegema. Konkreetse probleemi käsitlemisel püüame käsitleda mitte ainult olukorda ennast, vaid ka professionaalse ja äriarenduse valdkondi, millest võib abi olla praegu ja tulevikus. . . inimkapitali investeerimise jätkamiseks.
Juhina õpite meie konfidentsiaalsest 1:1 arutelust. Ma ei püüa teie otsustusvõimet või otsustusvõimet asendada, vaid pigem suurendan seda, tutvustades erinevaid vaatenurki, kuidas konkreetsetes olukordades käituda.
Õppisin jätkama
Olles olnud mitme organisatsiooni tegevjuht, aitas mu äri-, ameti- ja isiklike seisukohtade mõistmisele sügavalt kaasa. Mida laiemaks mu kogemus sai, seda rohkem innustasin uusi asju õppima, inspireerima ja motiveerima inimesi saavutama oma parimat mina ning jõudsin uutesse kõrgustesse, kus saan ületada üha kasvavaid väljakutseid.
Mikro- ja makronägemus
Meie kohandatud töömetoodikad annavad meile teadmisi ja kogemusi organisatsioonide ja nende juhtide spetsiifiliste vajaduste kohta. Püüame täiustada juba olemasolevat, luues optimaalse ROR-i, täiustades – mitte anastades – tegevmeeskonda. Teeme tihedat koostööd asutajate, tegevjuhtide, C-paketi ja VP-komplektiga. Samuti käsitleme organisatsiooni ja mõnede selle juhtide kontseptuaalseid puudujääke.
