ניווט במורכבות
חונכות 1:1 : מפגשים ממוקדים ישירות ללקוחות
למידה ארגונית: 12 סדנאות קבוצתיות בנושאי התמחות
טרום/פוסט השקעה DD: הערכה של כישרון הון אנושי
סיוע בחדר ישיבות: שיטות עבודה מומלצות להבטחת יישור
יישוב סכסוכים: הנחיית דיונים פתוחים ושקופים
על הון אנושי
מה גורם לחברות לבלוט? ההון האנושי שלהם. הם משקיעים, מדריכים ומקדמים את ההון האנושי שלהם כדי להבטיח ביצועים והצלחה מתמשכים. ניהלנו אלפי אנשים לאורך השנים ולמדנו לזהות ולעבוד עם כישרונות פוטנציאליים גבוהים. כאשר אנו עוסקים בנושא הספציפי, אנו מנסים להתייחס לא רק למצב עצמו אלא גם לתחומי התפתחות מקצועית ועסקית שעשויים להועיל בהווה ובעתיד. . . להמשיך את השקעת ההון האנושי.
כמנהלת, תלמד מהדיון החסוי שלנו 1:1. אני לא מנסה להחליף את יכולת השיפוט או קבלת ההחלטות שלך, אלא להגדיל אותו על ידי הצגת זוויות שונות כיצד להתמודד עם המצבים הספציפיים.
למדתי להמשיך
היותי מנכ"ל של ארגונים רבים תרם רבות להבנתי את נקודות המבט העסקיות, המקצועיות והאישיות. ככל שהניסיון שלי הפך רחב יותר, כך התרגשתי יותר ללמוד דברים חדשים, לעורר ולהניע אנשים להשיג את האני הגדול ביותר שלהם, ולדחוף את עצמי לגבהים חדשים שבהם אוכל להתגבר על אתגרים הולכים וגדלים.
Micro ו-Macro Vision
מתודולוגיות העבודה המותאמות שלנו מספקות את הידע והניסיון שלנו לגבי הצרכים הספציפיים של ארגונים ומנהליהם. אנו שואפים לשפר את מה שכבר קיים, תוך יצירת ROR אופטימלי על ידי שיפור – לא לגזול – צוות ההנהלה. אנו עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם מייסדים, מנכ"לים, חבילת C וחבילת סמנכ"ל. כמו כן, אנו מתמודדים עם החסרונות הרחביים של הארגון ושל חלק מהמנהלים שלו.
