גם הזוכים נכשלים ונופלים כמו כל אחד אחר. הם פשוט לימדו את עצמם לקום ולהמשיך, לסמוך על היכולת שלהם בסופו של דבר להצליח.

מטרה ותחום

היו מודעים והפעילו עבודה פרודוקטיבית את הרעיון של ניהול זמן. דון בניהול דואר אלקטרוני, ניהול פגישות, תקשורת בין חברות וכלי הקצאת עבודה כגון Slack ו-Asana.

החזר על משאבים

למד לשלוט בנכס העיקרי שיש לך, שהוא הזמן, בצורה פרודוקטיבית ויעילה יותר.

מטרה ותחום

אם עובד נתון לרמות מתח בלתי ניתנות לניהול, הוא עלול לחוות דיכאון, חרדה ולאבד מיקוד בעבודה שלו. זה בתורו עלול להוביל את העובדים לבצע טעויות ואיכות עבודתם עלולה להיפגע. מה שאנו עושים בקורס הוא להבין את מקורות הלחץ ולפתח דרכים עסקיות ואישיות לנהל ולהכיל את הלחץ כדי למזער את השפעתו על הפרודוקטיביות והיעילות.

החזר על משאבים

ההשפעה של לחץ בלתי מנוהל או בלתי מבוקר בעסק או על ידי עובדים עלולה להזיק באופן משמעותי לעסק ולעובדיו. מה שאנו לומדים לעשות הוא ללמוד דרכים לזהות אותו ולהפחית או להכיל את הלחץ כך שתהיה לו השפעה מינימלית על סביבת העבודה.

מטרה ותחום

הנכס השני הכי חשוב שיש לנו בסביבת העבודה הנוכחית המשתנה במהירות שלנו הוא האנשים, או הכישרון, שאנחנו יכולים לגייס. סדנאות זו עוסקות בגיוס מוקדם, גיוס עובדים, ניהול ופוטנציאל, או אף אחד, של הטאלנטים.

החזר על משאבים

תלמד לזהות, להעלות ולנהל את הצלחת הכישרונות שאתה רוצה להצליח בחברה שלך.

מטרה ותחום

אנחנו מי שאנחנו. או שאנחנו? מהי התפיסה שיש לאנשים לגבי מי אנחנו? האם אנחנו באמת יודעים מהי התפיסה הזו? האם נוכל לשנות את זה אם זה מה שרצינו? סמינר זה עוסק בתפיסה, מהי; ובונה סביבו מודעות ומעלה את השאלות הללו לרמת דיון אישית.

החזר על משאבים

לאנשים יש תפיסה של מי אנחנו, וברוב המקרים, הם מתנהגים איתנו בצורה מסוימת בגלל התפיסה הזו. אנחנו יכולים, ונלמד איך, לשנות את התפיסה הזו של אנשים לתפיסה שאנחנו רוצים שתהיה להם כלפינו.

מטרה ותחום

אנו מבלים חלק גדול מזמננו בהצגה לאחרים; וברוב המקרים, אנו עושים זאת עם מצגת Power Point. בסמינר זה נסקור מספר מצגות ונבקר את המצגות הטובות והרעות, היעילות והפחות אפקטיביות.

החזר על משאבים

אם אנחנו צריכים להשתמש בכלי הזה, שנראה בכל מקום בחיינו העסקיים העמוסים, נוכל גם להקדיש את הזמן הדרוש כדי ללמוד כיצד להפוך את המצגות שלנו ליעילות ומשפיעות יותר.

מטרה ותחום

יש ללמוד ולחדד את היכולת להעביר מסר בצורה ברורה ומובנת, שיכול להדהד היטב בקרב קהלים רבים ושונים. ולפיכך, היכולת לספר סיפור או להעלות מגרש יכולה להפוך מסר רגיל להופעה יוצאת דופן. מה שאנו עושים בסדנה זו הוא ללמוד ולהעריך את ההבדל בין סיפורים ממוצעים למדהימים, תוך הבנה עמוקה של ההשפעה שיופיע יכול להיות לביטוי על המסר שלך.

החזר על משאבים

עד סוף הסדנה, אולי תוכל לספר סיפור או להעלות כל מסר בצורה ברורה, מדויקת ואפקטיבית.

מטרה ותחום

מהי אינטואיציה? האם יש לזה מקום ככלי קבלת החלטות בעסק? מדוע מודל קבלת החלטות מבוסס אינטואיציה שונה מהחלטה שאינה מבוססת אינטואיציה? מה ההבדל בין אינטואיציה לשכל ישר? האם אינטואיציה היא כמו תחושת בטן? אנו עובדים עם תרחישים שונים כדי להבין את התשובות לשאלות אלו וללמוד למקם אינטואיציה בארגז הכלים שלנו לקבלת החלטות עסקיות.

החזר על משאבים

למרות הנטייה החזקה שלנו לניתוח וניתוח, עלינו להכיר בכך שלעתים קרובות אנו מתבקשים לקבל החלטות על סמך אינטואיציה סבירה ומוגבלת בהיקפה, ובמקרים מסוימים, זה יכול להוביל ליתרון תחרותי מנצח.

מטרה ותחום

ניצחון הוא חתירה בלתי נגמרת להשגת יעדים שהצבת לעצמך לעצמך. עם זאת, מכיוון שאנו חיים בתוך חברה, עלינו להתייחס לנושאים כגון קביעת יעדים מציאותיים, בהירות היקף סביב יעדים אלו, דפוסי התנהגות מקובלים שנתמכים או נדחים על ידי האנשים סביבנו ומה זה באמת אומר לנצח, וכן באיזה מחיר.

החזר על משאבים

היבט משמעותי ביכולת שלנו לנצח שוב ושוב טמון ביכולת שלנו ליצור יעדים שמותחים את היכולות שלנו מבלי לגרום לנו לחוות את ההשפעה של כישלון על היכולת המתמשכת שלנו להשיג הישג יתר במסגרת היכולות שלנו.

מטרה ותחום

אנחנו דנים מה הופך אותנו למי שהיינו ולמי שאנחנו רוצים להיות. אנו מסתכלים על יעדי החיים, ההישגים, תחומי הפיתוח כמו בספורט, אומנות קולינרית, נסיעות, תחומי עניין. אנחנו גם מנסים ליצור מפה אישית של התאמה או התאמה לפרסונה שאתה רוצה להיות. חלק ממה שאני גם עושה הוא להפוך לאדם בעל כושר טוב. אנו מסתכלים על צורות אמנות חדשות (NTF), metaverse, מטבעות קריפטו, כלי פרודוקטיביות עדכניים ותופעות חדשות אחרות שהפכו לכלי היום-יום שלנו. אנחנו גם מנסים ליצור מפה אישית של התאמה או התאמה לאדם שאתה רוצה להיות.

החזר על משאבים

היכולת להציע ולהפיק יותר מהחיים טמונה בכל אחד מאיתנו. אנחנו פשוט צריכים ללמוד איך לרתום את היכולת הזו ולגדול בגבולות שלנו.

*) משך: 3 מפגשים בני 50 דקות כל אחד