{"id":2011,"date":"2015-10-28T23:02:07","date_gmt":"2015-10-28T23:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.karev.co\/karev-dom\/"},"modified":"2022-02-08T12:58:25","modified_gmt":"2022-02-08T12:58:25","slug":"karev-dom","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.karev.co\/hr\/","title":{"rendered":"Karev dom"},"content":{"rendered":"

<\/span><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div>

Kretanje po slo\u017eenostima<\/h2><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>

1:1 Mentorstvo<\/strong> : Fokusirane sesije izravno na klijente
\nKorporativno u\u010denje:<\/strong> 12 grupnih radionica o podru\u010djima stru\u010dnosti
\nPrije\/poslije ulaganja DD:<\/strong> Procjena talenta za ljudski kapital
\nPomo\u0107 u zbornici:<\/strong> Najbolji primjeri iz prakse za osiguravanje uskla\u0111enosti
\nRje\u0161avanje sukoba:<\/strong> Omogu\u0107avanje otvorenih i transparentnih rasprava<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>

O ljudskom kapitalu<\/p><\/h2><\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div>
\n

Po \u010demu se tvrtke isti\u010du? Njihov ljudski kapital. Ula\u017eu u svoj ljudski kapital, podupiru ga i promi\u010du kako bi osigurali trajni u\u010dinak i uspjeh. Tijekom godina upravljali smo tisu\u0107ama ljudi i nau\u010dili identificirati i raditi s talentima visokog potencijala. Kada se bavimo konkretnim problemom, nastojimo se pozabaviti ne samo samom situacijom nego i podru\u010djima profesionalnog i poslovnog razvoja koja mogu biti od pomo\u0107i sada i u budu\u0107nosti. . . nastaviti ulaganje u ljudski kapital.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/span><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Kao izvr\u0161ni direktor, nau\u010dit \u0107ete iz na\u0161e povjerljive 1:1 rasprave. Ne poku\u0161avam zamijeniti va\u0161u sposobnost prosu\u0111ivanja ili dono\u0161enja odluka, ve\u0107 je radije pove\u0107avam uvo\u0111enjem razli\u010ditih uglova kako se nositi s konkretnim situacijama.<\/span><\/p><\/h2><\/div>

<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div>

Nau\u010dio sam nastaviti dalje<\/p><\/h2><\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div>

Budu\u0107i da sam bio izvr\u0161ni direktor vi\u0161e organizacija, duboko je pridonio mom razumijevanju poslovnih, profesionalnih i osobnih stajali\u0161ta. \u0160to je moje iskustvo postajalo \u0161ire, to sam vi\u0161e postajao uzbu\u0111eniji zbog u\u010denja novih stvari, inspiriranja i motiviranja ljudi da postignu svoje najve\u0107e jastvo i guranja sebe do novih visina gdje bih mogao prevladati sve ve\u0107e izazove.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>

Mikro i Makro Vizija<\/p><\/h2><\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div>

Na\u0161e prilago\u0111ene metodologije rada donose na\u0161e znanje i iskustva o specifi\u010dnim potrebama organizacija i njihovih rukovoditelja. Nastojimo pobolj\u0161ati ono \u0161to ve\u0107 postoji, stvaraju\u0107i optimalni ROR pobolj\u0161anjem \u2014 a ne uzurpiranjem \u2014 izvr\u0161nog tima. Blisko sura\u0111ujemo s osniva\u010dima, izvr\u0161nim direktorima, C paketom i VP paketom. Tako\u0111er se bavimo \u0161irokim konceptualnim nedostacima organizacije i nekih njezinih rukovoditelja.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/span><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>

Kako mo\u017eemo pomo\u0107i?<\/span><\/h2><\/div>

Javite se.<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2011","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.karev.co\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.karev.co\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.karev.co\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.karev.co\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.karev.co\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2011"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.karev.co\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2022,"href":"https:\/\/www.karev.co\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2011\/revisions\/2022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.karev.co\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}