Навигация Сложности
Наставничество 1:1 : Целевые занятия непосредственно с клиентами
Корпоративное обучение: 12 групповых семинаров по областям знаний
DD до/после инвестиций: оценка талантов человеческого капитала
Помощь совету директоров: лучшие практики для обеспечения согласованности
Разрешение конфликтов: содействие открытым и прозрачным обсуждениям
О человеческом капитале
Что выделяет компании? Их человеческий капитал. Они инвестируют, наставляют и продвигают свой человеческий капитал, чтобы обеспечить стабильную работу и успех. На протяжении многих лет мы руководили тысячами людей и научились выявлять таланты с высоким потенциалом и работать с ними. При решении конкретного вопроса мы стараемся учитывать не только саму ситуацию, но и области профессионального и делового развития, которые могут быть полезны сейчас и в будущем. . . продолжать инвестиции в человеческий капитал.
Как руководитель, вы узнаете из нашей конфиденциальной беседы один на один. Я не пытаюсь заменить вашу способность суждения или принятия решений, а скорее усиливаю ее, предлагая разные точки зрения на то, как справляться с конкретными ситуациями.
Я научился продолжать
Работа генеральным директором нескольких организаций глубоко способствовала моему пониманию деловых, профессиональных и личных точек зрения. Чем обширнее становился мой опыт, тем больше я волновался, узнавая что-то новое, вдохновляя и мотивируя людей на достижение их лучших результатов и стремясь к новым высотам, где я мог преодолевать постоянно растущие трудности.
Микро- и макровидение
Наши разработанные на заказ методологии работы предоставляют наши знания и опыт в отношении конкретных потребностей организаций и их руководителей. Мы стремимся улучшить то, что уже существует, создавая оптимальную ROR, улучшая, а не узурпируя, исполнительную команду. Мы тесно сотрудничаем с основателями, генеральными директорами, топ-менеджерами и вице-президентами. Мы также занимаемся общими концептуальными недостатками организации и некоторых ее руководителей.
