{"id":2335,"date":"2022-01-24T04:11:48","date_gmt":"2022-01-24T04:11:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.karev.co\/workshops\/"},"modified":"2022-11-14T23:31:49","modified_gmt":"2022-11-14T23:31:49","slug":"workshops","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.karev.co\/sv\/workshops\/","title":{"rendered":"Workshops"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div>

Vinnare misslyckas ocks\u00e5 och faller som alla andra. De l\u00e4rde sig helt enkelt att resa sig upp och forts\u00e4tta, lita p\u00e5 att deras f\u00f6rm\u00e5ga att s\u00e5 sm\u00e5ningom lyckas.<\/h2>\n<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>

Tidsplanering<\/p><\/h1><\/div>

Syfte och omfattning<\/strong><\/h4>\n<\/div>

Bli medveten om och s\u00e4tt till produktivt arbete konceptet med tidshantering. Diskutera e-posthantering, m\u00f6teshantering, kommunikation mellan f\u00f6retag och arbetsuppdragsverktyg som Slack och Asana.<\/p>\n<\/div>

Avkastning p\u00e5 resurser<\/strong><\/h4>\n<\/div>

L\u00e4r dig att kontrollera den huvudsakliga tillg\u00e5ngen som du har, som \u00e4r tid, p\u00e5 ett mer produktivt och effektivt s\u00e4tt.<\/p>\n<\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/span><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>

Aff\u00e4rsstresshantering<\/p><\/h1><\/div>

Syfte och omfattning<\/strong><\/h4>\n<\/div>

Om en anst\u00e4lld uts\u00e4tts f\u00f6r ohanterliga niv\u00e5er av stress kan de uppleva depression, \u00e5ngest och tappa fokus p\u00e5 sitt jobb. Detta kan i sin tur leda till att de anst\u00e4llda beg\u00e5r misstag och deras kvalitet p\u00e5 arbetet kan \u00e4ventyras. Vad vi g\u00f6r i kursen \u00e4r att f\u00f6rst\u00e5 k\u00e4llorna till stress och utveckla aff\u00e4rsm\u00e4ssiga och personliga s\u00e4tt att hantera och begr\u00e4nsa stressen f\u00f6r att minimera dess inverkan p\u00e5 produktivitet och effektivitet.<\/p>\n<\/div>

Avkastning p\u00e5 resurser<\/strong><\/h4>\n<\/div>

Effekten av okontrollerad eller okontrollerad stress i verksamheten eller av anst\u00e4llda kan vara avsev\u00e4rt skadlig f\u00f6r verksamheten och dess anst\u00e4llda. Det vi l\u00e4r oss att g\u00f6ra \u00e4r att l\u00e4ra oss s\u00e4tt att identifiera den och minska eller begr\u00e4nsa stressen s\u00e5 att den f\u00e5r en minimal p\u00e5verkan p\u00e5 arbetsmilj\u00f6n.<\/p>\n<\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div>

Talent Management<\/p><\/h1><\/div>

Syfte och omfattning<\/strong><\/h4>\n<\/div>

Den n\u00e4st viktigaste tillg\u00e5ngen som vi har i v\u00e5r nuvarande snabbt f\u00f6r\u00e4nderliga arbetsmilj\u00f6 \u00e4r m\u00e4nniskorna, eller talangen, som vi kan rekrytera. Denna workshop handlar om f\u00f6ranst\u00e4llning, anst\u00e4llning, ledning och prospektering, eller ingen, av talangen.<\/p>\n<\/div>

Avkastning p\u00e5 resurser<\/strong><\/h4>\n<\/div>

Du kommer att l\u00e4ra dig att identifiera, ta med och hantera framg\u00e5ngen f\u00f6r de talanger du vill lyckas i ditt f\u00f6retag.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div>

Perception Management<\/p><\/h1><\/div>

Syfte och omfattning<\/strong><\/h4>\n<\/div>

Vi \u00e4r de vi \u00e4r. Eller \u00e4r vi det? Vilken uppfattning har m\u00e4nniskor om vilka vi \u00e4r? Vet vi verkligen vad denna uppfattning \u00e4r? Skulle vi kunna \u00e4ndra p\u00e5 det om det \u00e4r vad vi ville? Detta seminarium handlar om perception, vad det \u00e4r; och bygger medvetenhet kring det och lyfter dessa fr\u00e5gor till en personlig diskussionsniv\u00e5.<\/p>\n<\/div>

Avkastning p\u00e5 resurser<\/strong><\/h4>\n<\/div>

M\u00e4nniskor har en uppfattning om vilka vi \u00e4r, och i de flesta fall beter de sig med oss p\u00e5 ett visst s\u00e4tt p\u00e5 grund av den uppfattningen. Vi kan, och vi kommer att l\u00e4ra oss att, \u00e4ndra den uppfattningen av m\u00e4nniskor till den uppfattning vi vill att de ska ha av oss.<\/p>\n<\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div>

PowerPoint-presentationskritik<\/p><\/h1><\/div>

Syfte och omfattning<\/strong><\/h4>\n<\/div>

Vi l\u00e4gger en stor del av v\u00e5r tid p\u00e5 att presentera f\u00f6r andra; och i de flesta fall g\u00f6r vi det med en Power Point-presentation. I detta seminarium kommer vi att g\u00e5 igenom flera presentationer och kritisera de bra och de d\u00e5liga, de effektiva och de mindre effektiva presentationerna.<\/p>\n<\/div>

Avkastning p\u00e5 resurser<\/strong><\/h4>\n<\/div>

Om vi beh\u00f6ver anv\u00e4nda det h\u00e4r verktyget som verkar vara allest\u00e4des n\u00e4rvarande i v\u00e5ra hektiska aff\u00e4rsliv, kan vi lika g\u00e4rna spendera den tid som beh\u00f6vs f\u00f6r att l\u00e4ra oss hur vi g\u00f6r v\u00e5ra presentationer mer effektiva och slagkraftiga.<\/p>\n<\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div>

Storytelling och id\u00e9pitching (Message Clarity)<\/p><\/h1><\/div>

Syfte och omfattning<\/strong><\/h4>\n<\/div>

F\u00f6rm\u00e5gan att f\u00f6rmedla ett budskap p\u00e5 ett tydligt och begripligt s\u00e4tt, som kan f\u00e5 resonans hos m\u00e5nga olika m\u00e5lgrupper, m\u00e5ste l\u00e4ras och finslipas. Och d\u00e4rf\u00f6r kan f\u00f6rm\u00e5gan att ber\u00e4tta en historia eller att pitcha f\u00f6rvandla ett vanligt budskap till en extraordin\u00e4r f\u00f6rest\u00e4llning. Vad vi g\u00f6r i den h\u00e4r workshopen \u00e4r att l\u00e4ra oss och uppskatta skillnaden mellan genomsnittliga och fantastiska ber\u00e4ttelser, samtidigt som vi djupt f\u00f6rst\u00e5r vilken inverkan en v\u00e4l ber\u00e4ttad [pitch kan ha p\u00e5 ditt budskap.<\/p>\n<\/div>

Avkastning p\u00e5 resurser<\/strong><\/h4>\n<\/div>

I slutet av workshopen kan du kanske ber\u00e4tta eller pitcha ett budskap p\u00e5 ett tydligt, exakt och effektivt s\u00e4tt.<\/p>\n<\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div>

Aff\u00e4rsintuition<\/p><\/h1><\/div>

Syfte och omfattning<\/strong><\/h4>\n<\/div>

Vad \u00e4r intuition? Har det en plats som beslutsverktyg i n\u00e4ringslivet? Varf\u00f6r skiljer sig en intuitionsbaserad beslutsmodell fr\u00e5n icke-intuitionsbaserade beslut? Vad \u00e4r skillnaden mellan intuition och sunt f\u00f6rnuft? \u00c4r intuition som magk\u00e4nsla? Vi arbetar med olika scenarier f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 svaren p\u00e5 dessa fr\u00e5gor och l\u00e4ra oss att placera intuition i v\u00e5r verktygsl\u00e5da f\u00f6r aff\u00e4rsbeslut.<\/p>\n<\/div>

Avkastning p\u00e5 resurser<\/strong><\/h4>\n<\/div>

Trots v\u00e5r starka ben\u00e4genhet att analysera och analysera, m\u00e5ste vi inse att vi ofta uppmanas att fatta beslut baserade p\u00e5 rimlig och begr\u00e4nsad intuition och i vissa fall kan detta leda till en vinnande differentierande konkurrensf\u00f6rdel.<\/p>\n<\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/span><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>

Vinnande<\/p><\/h1><\/div>

Syfte och omfattning<\/strong><\/h4>\n<\/div>

Att vinna \u00e4r en o\u00e4ndlig str\u00e4van mot att uppn\u00e5 m\u00e5l som du sj\u00e4lv satt upp f\u00f6r dig sj\u00e4lv. Men eftersom vi lever i ett samh\u00e4lle m\u00e5ste vi ta itu med fr\u00e5gor som realistiska m\u00e5ls\u00e4ttningar, klarhet i omfattningen kring dessa m\u00e5l, acceptabla beteendem\u00f6nster som st\u00f6ds eller f\u00f6rkastas av m\u00e4nniskorna omkring oss och vad betyder det verkligen att vinna, och till vilken kostnad.<\/p>\n<\/div>

Avkastning p\u00e5 resurser<\/strong><\/h4>\n<\/div>

En betydande aspekt av v\u00e5r f\u00f6rm\u00e5ga att upprepade g\u00e5nger vinna ligger i v\u00e5r f\u00f6rm\u00e5ga att skapa m\u00e5l som t\u00e4njer p\u00e5 v\u00e5ra f\u00f6rm\u00e5gor utan att f\u00e5 oss att uppleva effekten av misslyckanden p\u00e5 v\u00e5r p\u00e5g\u00e5ende f\u00f6rm\u00e5ga att \u00f6verprestera inom v\u00e5ra f\u00f6rm\u00e5gor.<\/p>\n<\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div>

\u00c5teruppfinna dig sj\u00e4lv<\/p><\/h1><\/div>

Syfte och omfattning<\/strong><\/h4>\n<\/div>

Vi diskuterar vad som g\u00f6r oss till de vi var och vilka vi vill bli. Vi tittar p\u00e5 livets m\u00e5l, prestationer, utvecklingsomr\u00e5den som inom sport, matlagning, resor, intressen. Vi f\u00f6rs\u00f6ker ocks\u00e5 skapa en personlig karta \u00f6ver anpassning eller anpassning till den persona du vill bli. En del av det jag ocks\u00e5 g\u00f6r \u00e4r att bli en v\u00e4lgrundad individ. Vi tittar p\u00e5 nya konstformer (NTF), metaverse, kryptovaluta, senaste produktivitetsverktyg och andra nya fenomen som har blivit v\u00e5ra dagliga verktyg. Vi f\u00f6rs\u00f6ker ocks\u00e5 skapa en personlig karta \u00f6ver anpassning eller anpassning till den du vill bli.<\/p>\n<\/div>

Avkastning p\u00e5 resurser<\/strong><\/h4>\n<\/div>

F\u00f6rm\u00e5gan att f\u00f6resl\u00e5 och f\u00e5 ut mer av livet ligger inom var och en av oss. Vi beh\u00f6ver helt enkelt l\u00e4ra oss att utnyttja den f\u00f6rm\u00e5gan och superv\u00e4xa inom v\u00e5ra egna gr\u00e4nser.<\/p>\n

*) L\u00e4ngd: 3 sessioner \u00e0 50 minuter vardera<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2335","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.karev.co\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.karev.co\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.karev.co\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.karev.co\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.karev.co\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2335"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.karev.co\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3028,"href":"https:\/\/www.karev.co\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2335\/revisions\/3028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.karev.co\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}